近期总结(2013/7/14))

2013-07-14

本博客所有文章采用的授权方式为 自由转载-非商用-非衍生-保持署名 ,转载请务必注明出处,谢谢。

声明:
本博客欢迎转发,但请保留原作者信息!
新浪微博:@Lingxian_kong;
博客地址:孔令贤的博客;
微信公众号:飞翔的尘埃;
内容系本人学习、研究和总结,如有雷同,实属荣幸!

一段时间过后总要总结一下,不能一味往前冲,而迷失了目标和方向,以及前进的动力。

前段时间可以说是我职业生涯的一次重大转折,经过两年的努力,由一个开发人员,被提拔为一个基层管理者,开始带团队。我诚惶诚恐,因为自己没有任何的经验,唯有一腔热血和实现自我价值的梦想。角色的转换也让自己有诸多的不适应,因为我原本有着很深的技术情节,执着于技术的完美和精湛,虽然自己在技术道路上还有很长的路要走,但我乐此不疲。

以前听很多人讲过,在天朝这样的大环境下,很少有研发人员能够坚持到35岁以上,在技术路线上能够走到顶端的人少之又少,在HW这样吃青春饭的大公司更是如此。所以大部分技术人员,有的慢慢走向管理层,或者转到其他部门,或者是下海经商,少部分有才有梦想的也会选择创业。我本中庸,并无过人之处,所以我也不例外,随了大流。

虽然现在主要责任是管理,但我绝不会放弃对技术的研究和学习,即便现在可支配的时间大不如从前(因为大部分时间都花在了开会,写总结,写汇报,处理杂务上)。我始终认为懂技术是一种素质和修养,编程不光是为了混口饭吃,更重要的是它可以培养思维能力,而这种思维能力可以应用于工作和生活的方方面面。

管理于开发来讲,最大的区别莫过于顾全大局。以前干研发时想不通的事,现在从一个管理者的视角看,是那么的平常。项目不需要艺术,有时必须在进度和质量之间取得平衡,在员工个性与团队凝聚力之间取得平衡。以前自己做新员工时,对于公司的有些规则很抵触,认为是扼杀了员工的创造力,但其实任何规章制度的存在都是有它存在的道理,是公司多少年来经验和教训的总结,我突然发现自己以前抵触的很多东西竟然是合理的,也许现在的我已经被洗脑了,也许,是自己的视野和想法成熟了些。

于是有人问我,那是不是今后就钉在HW了?我不知道,对于未来,最好不要想得太多,或者压根就不要想。人要活在当下,理想和目标藏在心里即可,说得多了,反而觉得矫情。

自从换了健身房,现在去的次数多了起来,因为就在家楼下。现在基本一个星期可以去三次,主要是练一些器械,偶尔陪媳妇去游个泳。我的目的不是为了练肌肉,而是培养一种健康的生活方式,我不希望上几年班之后,把身体搞垮,身体是挣钱的本钱。当然,要是能练出一些肌肉出来,也是可以接受的。

媳妇对于我的升职却不是那么的高兴,因为这意味着,以后能陪她的时间更少了。所以,我尽量回到家就不开电脑,即便开,也会跟媳妇有互动,不让她觉得无聊。我能想象我加班时,她自己一个人在家,玩会儿pad,去卧室躺会儿,或者打开抽屉抹抹指甲油,擦擦地,收拾收拾屋子,如此循环往复。虽然现在,她也办了健身卡,一周可以有几天下了班之后,去学学跳舞,但一个人再怎么高兴,也没有两个人分享的甘甜。这点,我亏欠媳妇的太多。所以,我努力工作的目的是为了让自己有更多的时间多陪媳妇说说话,聊聊天,一起做饭,刷碗,一起吃完晚饭后到西电操场走两圈。这也是在HW工作的悲哀,但我想通过我的管理,能让团队里的兄弟,高效工作,快乐生活,虽然这是印在每个人工卡上的两行字,但是真正达到这种境界的人,又能有几个?

晚上丈母娘又做了我爱吃的鱼,临走的时候还带了两条,明儿中午的饭,又有口福了。

文章赞赏

赞赏码

文章评论

comments powered by Disqus


章节列表